Publié le 2025-10-18 09:20:00. La compagnie aérienne à bas prix Ryanair dévoile les détails de la rémunération et des avantages offerts à son personnel de cabine. Une carrière prometteuse s’ouvre aux candidats motivés par le voyage et le service client.
Ryanair, pionnière du transport aérien à très bas coûts et dont le siège est à Dublin, en Irlande, propose une structure de rémunération attrayante pour ses PNC. La compagnie, qui dessert plus de 200 destinations avec une flotte de plus de 600 appareils, effectue quotidiennement plus de 3 500 vols depuis plus de 90 bases en Europe et au Royaume-Uni.
Le succès du modèle économique de Ryanair repose sur une approche épurée des cabines et des rotations au sol rapides, optimisant ainsi les coûts d’escale. Pour soutenir cette cadence, près de 17 000 membres d’équipage de cabine composent ses effectifs.
Rémunération et avantages pour le personnel de cabine
Le personnel de cabine de Ryanair a pour mission d’assurer la sécurité des passagers, de proposer un service client de qualité, de gérer les ventes à bord et de veiller à la prompte préparation des appareils entre deux vols. Pour ces responsabilités, le salaire de base d’un PNC débutant s’élève à 21 000 £ (environ 27 000 dollars américains) par an. Cette rémunération peut être augmentée en fonction de l’expérience, du nombre d’heures de vol et de l’ancienneté au sein de la compagnie. Les membres expérimentés peuvent accéder à des postes tels que chef de cabine.
En plus de leur salaire de base, les PNC bénéficient d’indemnités de déplacement variables selon la destination et la durée des escales. Les employés basés en Europe continentale reçoivent leur paie convertie en euros.
Les avantages au-delà du salaire
Ryanair met en avant une série d’avantages pour son personnel de cabine :
- Formation complète offerte : La compagnie propose gratuitement une formation de renommée internationale, couvrant le service client et les procédures de sécurité, quel que soit le niveau d’expérience du candidat.
- Primes de vente attractives : Un système de primes de vente non plafonnées pour les produits et boissons vendus à bord constitue un complément de revenu significatif.
- Voyages à tarif réduit pour le personnel : Les membres du personnel, ainsi que leurs proches, bénéficient de réductions illimitées sur l’ensemble du réseau Ryanair. Il est toutefois à noter que les vols gratuits ou sous statut d’attente ne sont pas proposés.
- Équilibre vie professionnelle-vie privée : Ryanair met l’accent sur un bon équilibre, avec des cycles de travail de cinq jours consécutifs suivis de trois jours de repos continus, généralement près de leur base d’affectation.
- Opportunités de mobilité géographique : La compagnie offre la possibilité de mutations internes au sein de ses plus de 90 bases réparties en Europe et au Royaume-Uni, permettant aux employés de découvrir de nouvelles cultures sans changer d’employeur.
- Perspectives d’évolution de carrière : Des parcours de progression sont clairement définis. Il est possible d’accéder au poste de superviseur de cabine en un an, et d’autres postes de direction sont accessibles avec l’expérience nécessaire.
Devenir PNC chez Ryanair : les prérequis
Pour postuler au poste d’équipage de cabine chez Ryanair, les candidats doivent satisfaire aux critères suivants :
- Avoir le droit de vivre et travailler sans restriction dans l’Union Européenne et/ou de voyager librement sur le réseau Ryanair.
- Mesurer entre 1,57 m et 1,88 m.
- Être capable de nager 25 mètres sans aide et de porter assistance à une autre personne.
- Faire preuve de dynamisme, de flexibilité, d’un excellent relationnel et d’une personnalité extravertie.
- S’adapter aux horaires de travail variés et être à l’aise dans un environnement d’équipe.
- Apprécier le contact avec le public et posséder une attitude positive pour offrir un service client de qualité.
- Maîtriser l’anglais à l’écrit comme à l’oral et réussir une évaluation linguistique.
- Avoir une passion pour les voyages et la rencontre de nouvelles personnes.
Le processus de recrutement
Ryanair déploie un processus de recrutement structuré pour ses futurs PNC :
- Candidature : Les offres d’emploi sont publiées sur le portail carrières en ligne de Ryanair. Les candidats doivent soumettre leur CV et les pièces justificatives requises.
- Évaluation en ligne : Les candidats présélectionnés passent un test d’anglais en ligne afin d’évaluer leurs compétences linguistiques et leur aptitude à la communication avec la clientèle.
- Entretien : Suite à l’évaluation en ligne, les candidats sont conviés à un entretien, qui peut se dérouler en ligne ou en personne selon leur localisation. Cet entretien vise à évaluer leur expérience globale, leurs connaissances et leur adéquation avec la culture d’entreprise.
- Formation : Les candidats retenus suivent une formation rémunérée dispensée par la compagnie. Celle-ci porte sur la famille d’avions Boeing 737, ses caractéristiques de sécurité et les standards de service client attendus.
Questions fréquentes sur le personnel de cabine Ryanair
Ryanair offre un salaire de base de 21 000 £ annuellement, complété par des bonus et des commissions de vente non plafonnées. L’expérience et l’ancienneté influencent positivement la rémunération.
Basée à Dublin, Ryanair dispose de plus de 90 bases opérationnelles en Europe continentale et au Royaume-Uni, où sont affectés ses équipages de cabine.
Oui, Ryanair recherche activement des PNC pour ses bases situées à Berlin, Majorque, Stockholm, Niederrhein, Paphos, Marseille, Malte, Bruxelles, Cologne, Paris, Nuremberg, Francfort, Memmingen, Shannon, Cork et Dublin.