Publié le 2025-10-08 11:07:00. Une étude de la Fondation Pfizer et Fad Juventud met en lumière une évolution majeure des priorités chez la Génération Z espagnole : la santé, la stabilité de l’emploi et l’équilibre vie professionnelle-vie privée priment désormais sur le succès traditionnel ou le revenu élevé.
- La santé est la première préoccupation pour plus de la moitié des jeunes Espagnols, surpassant le succès ou le revenu.
- Près de trois jeunes sur dix déclarent souffrir de stress continu, et un quart d’anxiété, soulignant le besoin d’environnements de travail plus sains et flexibles.
- Les jeunes générations aspirent à un futur professionnel alliant stabilité, conciliation et sens, plutôt qu’à de simples critères de prestige ou de haut salaire.
L’expérience personnelle de l’auteur, père de deux jeunes adultes, renforce les conclusions de cette étude menée par la Fondation Pfizer et le module Juventud, portant sur l’emploi, la jeunesse et la santé en Espagne. Les résultats mettent en évidence une génération qui accorde une importance primordiale à son bien-être et qui réclame des espaces de conciliation, de stabilité et des valeurs sociétales auxquelles il est essentiel d’être attentif.
Les données de l’étude sont sans équivoque : la santé et la stabilité de l’emploi se hissent au sommet des priorités pour les jeunes Espagnols. Plus de 50 % placent leur santé comme l’aspect le plus crucial de leur existence, devançant la sécurité économique et la carrière professionnelle. Le développement de carrière et la réussite professionnelle, bien que toujours importants, sont relégués au second plan, marquant ainsi un profond changement générationnel quant à la place de ces aspirations pour la Génération Z (âgée de 13 à 28 ans en 2025).
La conciliation émerge également comme une demande explicite. Pour les jeunes interrogés, l’aspect le plus apprécié d’un emploi réside dans le temps personnel qu’il permet de préserver. La sécurité de l’emploi, un environnement de travail agréable et une rémunération décente suivent dans l’ordre des préférences. Cette évolution signifie que le travail perd de sa centralité au profit des loisirs et de l’épanouissement personnel, démontrant ainsi l’aspiration à un avenir professionnel qui conjugue stabilité et alignement avec leurs valeurs, plutôt qu’une simple quête de prestige ou d’un revenu élevé.
Une tendance confirmée par le récent rapport « Deloitte Global 2024 Gen Z & Millennial Survey », qui indique que l’importance du sens donné à leur travail est capitale pour le bien-être et la satisfaction de la majorité des membres de la Génération Z (86 %) et des Millennials (89 %). De plus, les trois quarts de ces deux générations considèrent l’engagement et l’impact communautaire et social d’une organisation comme un facteur déterminant dans le choix d’un emploi potentiel.
Malgré ces aspirations, le poids du travail et des études se fait sentir sur les jeunes. Le rapport révèle des niveaux élevés d’inconforts émotionnels et physiques. Ainsi, 29 % des jeunes interrogés déclarent souffrir de stress chronique, et 25 % d’anxiété. Près de la moitié ressentent des douleurs musculo-squelettiques intermittentes, 40 % éprouvent de la fatigue, et plus de la moitié signalent des troubles du sommeil.
Ces constats imposent une réflexion profonde sur l’évolution nécessaire des environnements éducatifs et professionnels pour garantir le bien-être intégral des générations qui façonneront l’avenir de notre société. Il ne s’agit plus seulement d’offrir des contrats stables ou des salaires compétitifs, mais de bâtir des milieux de travail qui favorisent la conciliation, la flexibilité et la reconnaissance. Dans cette optique, le secteur pharmaceutique a d’ailleurs déjà mis en place des mesures bénéfiques pour ses professionnels, telles que la flexibilité horaire, le télétravail, des programmes de soutien émotionnel et des formations adaptées à chaque poste, plaçant ainsi le bien-être physique et mental de ses employés au cœur de ses préoccupations.
L’étude souligne également l’importance de l’orientation éducative et professionnelle. La majorité des jeunes se montrent satisfaits de l’accompagnement reçu dans leurs établissements scolaires. La vocation est la raison la plus fréquemment citée pour le choix d’études, particulièrement chez les filles et chez ceux ayant achevé des études supérieures. En revanche, les garçons et les plus jeunes ont tendance à privilégier les options promettant un emploi bien rémunéré.
En définitive, le défi est collectif. La jeunesse manifeste une demande de changement de modèle et nous indique la voie vers un système où la santé, le bien-être et la conciliation entre vie personnelle et professionnelle occupent une place centrale. En tant que parent et professionnel, j’espère sincèrement que nous serons à la hauteur de ces attentes.
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