Seulement 4 % des femmes dans le monde bénéficient d’une égalité juridique quasi totale avec les hommes, selon un nouveau rapport de la Banque mondiale qui souligne un fossé persistant entre les lois adoptées et leur application effective.
Publié le 24 février 2026, le rapport « Les Femmes, l’Entreprise et le Droit » révèle que, même en cas d’application complète des législations existantes, les femmes n’auraient accès qu’aux deux tiers des droits dont jouissent les hommes. L’étude, qui évalue 190 économies, met en évidence des lacunes majeures en matière de protection contre la violence, d’accès à des services de garde d’enfants abordables et de financement pour les femmes entrepreneures.
Selon les experts juridiques interrogés, les lois visant à favoriser la pleine participation économique des femmes ne sont appliquées qu’à moitié. La protection contre la violence est particulièrement préoccupante : le monde ne dispose que d’un tiers des lois de sécurité nécessaires, et leur application échoue dans 80 % des cas. Ce manque de sécurité entrave la capacité des femmes à travailler de manière constante et à contribuer pleinement à l’économie.
L’accès à des services de garde d’enfants abordables est également un obstacle majeur. Moins de la moitié des économies étudiées offrent un soutien financier ou fiscal aux familles, ce qui limite la participation des femmes au marché du travail, en particulier dans les pays à faible revenu où seulement 1 % des mécanismes de soutien nécessaires sont en place.
Bien que les femmes puissent légalement créer une entreprise dans la plupart des économies, seule la moitié de ces pays promeut l’égalité d’accès au crédit, privant ainsi les femmes entrepreneures du financement dont elles ont besoin pour se développer.
Malgré ces défis, des progrès sont en cours. Au cours des deux dernières années, 68 économies ont adopté 113 réformes juridiques positives, notamment en Afrique subsaharienne et au Moyen-Orient. L’Égypte a été identifiée comme le pays ayant mis en œuvre le plus grand nombre de réformes, avec des mesures telles que l’extension du congé parental, l’égalité de rémunération obligatoire et des modalités de travail flexibles.
Le rapport souligne l’urgence économique de combler ces écarts, notamment en prévision de l’entrée de 1,2 milliard de jeunes sur le marché du travail au cours de la prochaine décennie, dont la moitié sont des filles. L’égalité des sexes est présentée non pas comme un simple objectif social, mais comme une nécessité économique vitale pour libérer le potentiel de croissance et de création d’emplois.
La Thaïlande affiche des résultats mitigés. Son score en matière de cadres juridiques (69) dépasse les moyennes mondiale (66,97) et régionale (Asie de l’Est et du Pacifique, 59,77), notamment en matière de travail, de rémunération, de parentalité et de garde d’enfants. Cependant, son score en matière de cadres de soutien (33) est nettement inférieur aux moyennes, ce qui indique un manque d’infrastructure pratique pour mettre en œuvre les lois. Aucune nouvelle réforme n’a été adoptée en Thaïlande entre octobre 2023 et octobre 2025 dans le cadre du programme « Femmes, Entreprise et Droit ».