492% ↑… Les jeunes sont 1,8% ↓
Inversion de l’emploi après la promulgation de 60 ans
Écart de salaire et de bien-être pendant 20 ans
Gyeong -mun «Politique de stabilité de la flexibilité personnalisée»
Depuis 20 ans, la double structure du marché du travail coréen est devenue plus fixe et l’écart entre les conditions de travail s’est intensifié.
En particulier, l’emploi de personnes âgées dans les grandes entreprises des grandes entreprises a explosé, tandis que les jeunes emplois ont diminué et que les possibilités d’emploi ont été inversées.
L’Association des employeurs de Corée (KFTC) a rapporté le 7e que la double structure et les implications du marché du travail coréen rapportent qu’il existe une différence significative dans les taux de salaire, de bien-être et d’emploi global, en fonction de la taille et de la forme d’emploi de l’entreprise, ce qui conduit à la frustration des jeunes et à la diminution de la vitalité de l’entreprise.
Le Kyonggun a diagnostiqué que la double structure, qui a un écart clair dans les conditions de travail telles que les salaires, selon la taille de l’entreprise et le type d’emploi, est un niveau grave.
L’année dernière, les travailleurs à temps plein de tous les travailleurs salariaux ont représenté 11,9%, représentant 11,9% et d’autres secteurs, qui sont des PME ou des travailleurs non réguliers, représentaient 88,1%, avec 19,51 000.
Bien que le nombre moyen d’années de service pour les entreprises à temps plein est de 12,14 ans, la part de moins d’un an de service, qui peut être considérée comme un nouveau taux d’embauche, n’est que de 6,5%, ce qui suggère qu’il existe une barrière d’entrée élevée.
Il y avait un écart clair entre les salaires. Le salaire mensuel total dans d’autres secteurs n’était que de 57,9% et le service moyen était de 46,8%, soit moins de la moitié. Je me suis arrêté.
Le KCC a analysé que l’emploi de travailleurs âgés dans les grandes entreprises a augmenté depuis le milieu des années 2010 en raison de la promulgation de l’âge de retraite de 60 ans.
L’emploi de personnes âgées dans les grandes entreprises dans les grandes entreprises a augmenté de 492,6% depuis 20 ans, tandis que les jeunes emplois ont diminué de 1,8%. En particulier, l’emploi de personnes âgées de grandes entreprises ayant des syndicats a augmenté l’année dernière de 777,0% par rapport à 2004.
La part de l’emploi âgé dans les grandes entreprises a augmenté de 6,4% P (point) de 2,9% en 2004 à 9,3% l’année dernière, et la proportion de l’emploi des jeunes a diminué de 6,4% P de 13,7% à 7,3%.
Lim Young -Tae, chef de la division de l’emploi et de la politique sociale, a déclaré: «La double structure de notre marché du travail, qui est divisée en environ 88% des petites et moyennes entreprises ou des travailleurs irréguliers, qui sont épaisses par la législation du travail et les filets de sécurité sociale, est un facteur majeur qui est frustré par les jeunes et la vitalité réduite pour les entreprises.»
«En particulier, depuis le milieu des années 2010, l’emploi de personnes âgées dans les grandes entreprises a augmenté rapidement, tandis que l’emploi de l’emploi des jeunes est devenu plus intense en raison d’une législation de 60 ans.»
Il a déclaré: «Les travailleurs à temps plein à grand niveau avec des marchés de main-d’œuvre élevés devraient augmenter la flexibilité, et les PME ou les travailleurs non réguliers relativement flexibles devraient résoudre la double structure du marché du travail et établir un marché du travail inclusif et futur en améliorant la stabilité de la flexibilité personnalisée.
[서울=뉴시스]