Publié le 2015-XX-XX. Une étude récente révèle le paysage contrasté de la couverture d’assurance maladie dans le secteur privé américain en 2015, avec des disparités notables selon la taille des entreprises.
- La couverture d’assurance maladie par les entreprises privées variait considérablement en 2015, allant de 22,7 % pour les plus petites structures à 99,4 % pour les plus grandes.
- Les grandes entreprises, celles comptant 1 000 employés ou plus, offraient une assurance maladie dans 99,4 % des cas, un taux quasi universel.
- À l’inverse, les établissements de moins de 10 salariés ne proposaient une couverture qu’à 22,7 %, soulignant un fossé important dans l’accès aux avantages sociaux.
Les données, issues de l’enquête sur les dépenses médicales de 2015 menée par l’Agence pour la recherche et la qualité des soins de santé (AHRQ), dressent un portrait précis de la situation de l’assurance maladie privée aux États-Unis. L’analyse met en lumière l’influence déterminante de la taille de l’entreprise sur l’offre de ces prestations essentielles.
Alors que les entreprises de grande envergure, dépassant les 1000 employés, sont quasiment systématiquement à proposer une couverture santé (99,4 %), la situation est bien différente pour leurs homologues de moindre taille. Les petites structures, employant moins de 10 personnes, ne parviennent à offrir une assurance qu’à un quart d’entre elles (22,7 %). Un chiffre qui monte à 48,9 % pour celles de 10 à 24 salariés, et 73,5 % pour celles comptant entre 25 et 99 employés. Les entreprises de taille intermédiaire (100 à 999 employés) montrent déjà un taux de couverture élevé de 95,1 %.
L’étude révèle également des disparités significatives selon les secteurs d’activité. Les secteurs des mines et de la fabrication affichent une couverture de 57,7 %, tandis que le commerce de gros atteint 60,6 % et les services professionnels 48,5 %. À l’autre extrémité du spectre, l’agriculture, la pêche et la sylviculture affichent un taux de seulement 21,3 %, suivis par les « autres prestations » à 35,8 %.
La structure de l’entreprise joue également un rôle. Les entreprises à but non lucratif présentent un taux de couverture de 59,8 %, supérieur à celui des entreprises à but lucratif constituées en société (49,2 %) et de celles non constituées en société (30,7 %). L’ancienneté de l’entreprise est aussi un facteur clé : les structures plus anciennes (20 ans et plus) proposent une assurance dans 66,9 % des cas, contre seulement 18,5 % pour celles de moins de 5 ans.
Enfin, la présence syndicale semble corrélée à une meilleure offre d’assurance maladie. Les entreprises ayant des employés syndiqués offrent une couverture dans 86 % des cas, contre 43,2 % pour celles sans employés syndiqués. De même, la proportion d’employés à temps plein influence cette offre, les entreprises avec 75 % ou plus d’employés à temps plein proposant une assurance à 53,4 %, comparé à 33,6 % pour celles où 50 % ou plus des employés sont à bas salaire.
Ces données proviennent de l’enquête « Medical Expenditure Panel Survey – Insurance Component » de 2015, une référence pour l’analyse des tendances en matière de financement, d’accès et de coûts des soins de santé aux États-Unis.