Un conflit inhabituel secoue une équipe professionnelle en Californie, mettant en lumière la complexité du deuil et les limites des congés pour événements familiaux. Un superviseur est tiraillé entre le besoin de compassion envers une employée endeuillée et la nécessité de maintenir l’équité au sein de son équipe.
À retenir
- Une employée a demandé un congé de deuil après la mort de son chien, ce qui a été refusé par son superviseur.
- L’incident a ravivé une comparaison avec un congé de deuil accordé précédemment à une collègue suite au décès de son petit-fils.
- L’affaire soulève la question de l’absence de politique claire concernant le deuil animal et les congés pour événements familiaux.
Contexte
Le superviseur, basé en Californie, supervise une équipe de six professionnels. Une employée, « Lauren », vit seule avec ses chiens, qui semblent être son principal soutien affectif. Après la maladie et le décès de l’un de ses chiens, elle a initialement demandé un congé de maladie pour l’emmener chez le vétérinaire, demande qui lui a été refusée et pour laquelle il lui a été demandé de prendre des jours de vacances.
Suite au décès de l’animal, Lauren a ensuite sollicité un congé de deuil. Le superviseur a de nouveau refusé, ce qui a provoqué une réaction vive de la part de l’employée. Elle a accusé son superviseur d’inégalité de traitement, rappelant qu’une autre collègue, « Jenny », avait bénéficié d’un congé de deuil plus tôt dans l’année après la mort tragique de son petit-fils dans un accident de noyade.
La situation a dégénéré lorsque Lauren a comparé le chien à l’enfant de Jenny, créant des tensions interpersonnelles au sein de l’équipe. Les ressources humaines ont refusé de s’impliquer dans le conflit.
Ce qui change
Cette situation met en évidence un vide juridique en France concernant le « congé animalier ». Bien que l’animal soit reconnu comme un « être sensible » depuis 2015, la loi le considère toujours comme un bien mobilier en cas de maladie. En conséquence, il n’existe aucun article du Code du travail prévoyant un droit à l’absence pour une urgence vétérinaire. Un jour d’absence non justifiée peut entraîner une perte de salaire allant de 80 à 120 € pour un salarié au SMIC (salaire minimum). Des absences répétées peuvent même conduire à un licenciement pour faute grave.
Selon une étude, une semaine d’absence non justifiée peut coûter environ 400 € net au salarié. Certains employeurs, conscients de l’attachement des employés à leurs animaux de compagnie, proposent des dispositions dans leurs conventions collectives permettant un « motif personnel grave ».
Prochaines étapes
Un conseiller municipal de New York a récemment proposé une mesure visant à autoriser l’utilisation des jours de congés maladie existants pour les soins liés aux animaux de compagnie. Cette initiative pourrait inspirer des politiques similaires en France, où plus d’un foyer sur deux possède un animal de compagnie.
Chiffres clés
- Perte de salaire potentielle : jusqu’à 1 200 € pour un jour d’absence non justifié.
- Perte de revenu hebdomadaire : environ 400 € net en cas d’arrêt d’une semaine sans justificatif.
- Nombre de foyers avec animaux de compagnie en France : plus d’un sur deux.
Sources
Article de Sirteq : Congé maladie pour soigner son chien : jusqu’à 1 200 € envolés et un risque de licenciement largement sous-estimé
Article du Fonds Saint-Bernard : Congé pour s’occuper de son animal, pour bientôt en France