Publié le 29 octobre 2025, 16:10:00. Une fuite d’organigramme révèle une réorganisation majeure au sein de Microsoft AI sous la houlette de Mustafa Suleyman, avec l’arrivée de neuf nouveaux collaborateurs directs, dont plusieurs issus de Google et DeepMind, signe d’une intensification de la compétition pour les talents dans le secteur de l’intelligence artificielle.
- Microsoft AI renforce son équipe dirigeante avec neuf nouvelles recrues, dont cinq venant de Google ou DeepMind.
- Cette évolution stratégique reflète l’ambition croissante de Microsoft dans le domaine de l’IA grand public.
- L’organigramme met en lumière une politique de recrutement agressive pour attirer les meilleurs profils dans la course à l’IA.
Mustafa Suleyman, PDG de la division IA de Microsoft, a récemment restructuré son équipe, portant le nombre de ses subordonnés directs à 17. Cette « mise à jour » de l’organigramme, qui a également vu quatre postes supprimés, témoigne de la bataille acharnée pour l’acquisition des meilleurs talents en intelligence artificielle, un enjeu crucial pour les ambitions de Microsoft dans l’IA destinée au grand public.
Parmi les nouvelles têtes, plusieurs se distinguent par leur expertise acquise auprès de concurrents directs ou d’acteurs majeurs du secteur. Amar Subramanya, nouveau CVP d’AI MAI, a dirigé l’ingénierie du projet Gemini AI chez Google, tandis que Dominic King, vice-président de Microsoft AI Health, a précédemment œuvré chez DeepMind dans des initiatives liées à la santé. Jacob Andreou, CVP de Copilot Product, est réputé pour son rôle dans le développement de l’assistant IA de Copilot. Mark D’Arcy, CVP of Creative, apporte une décennie d’expérience acquise chez Meta et Time Warner. Tim Frank, CVP of Monetization Product, rejoint Microsoft après avoir travaillé sur les plateformes publicitaires de Google. Enfin, Trevor Callaghan et Umesh Shankar, respectivement vice-président de l’IA responsable et vice-président des données, de la confidentialité et de la sécurité, cumulent une solide expérience chez Google et DeepMind.
D’autres recrutements viennent étoffer l’équipe, à l’instar de Meghan Perez et Sean Lyndersay, vétérans de Microsoft dont le travail se concentre désormais sur l’intégration de l’IA dans le navigateur Edge. Ces nominations soulignent la stratégie de Microsoft visant à capitaliser sur les compétences les plus pointues pour accélérer le développement et le déploiement de ses solutions d’IA.
Cependant, cette réorganisation n’a pas été sans changements. Si des figures clés de l’équipe initiale de Suleyman, telles que Karén Simonyan (scientifique en chef), Jordi Ribas (Bing et Search AI), Kya Sainsbury-Carter (Microsoft Advertising), Rob Cromwell (Copilot Engineering) et Qi Zhang (Microsoft AI Asia), conservent leurs postes, quatre noms ne figurent plus sur la nouvelle carte. Ali Akgun, précédemment vice-président des expériences mobiles, est désormais indépendant. Michael Bhaskar, co-auteur d’un ouvrage avec Suleyman, n’est plus un subordonné direct, et Gabor Hirschler, ancien chef de cabinet, a été réaffecté à un autre rôle au sein de l’entreprise. Rajesh Sundaram, un technicien, aurait quant à lui quitté Microsoft.
Ce remaniement stratégique met en évidence les efforts considérables déployés par Microsoft pour attirer les meilleurs talents de l’industrie. Une équipe de recrutement dédiée à l’IA propose des packages compétitifs afin de séduire les experts évoluant chez les concurrents. Sous la direction de Mustafa Suleyman, Microsoft AI se positionne comme un acteur majeur dans la création de modèles fondamentaux et d’outils d’IA destinés aux consommateurs, dans un contexte de course effrénée à l’innovation dans le domaine de l’intelligence artificielle. L’organigramme mis à jour offre ainsi un aperçu précieux de la stratégie organisationnelle de l’une des entreprises technologiques les plus influentes au monde face aux défis de l’avenir de l’IA.