Publié le 18 février 2026 à 11h32. L’assureur Ergo, filiale de Munich Re, prévoit de supprimer environ 1 000 postes d’ici 2030, non pas par des licenciements secs, mais en misant sur le volontariat et la requalification de ses employés grâce à l’intelligence artificielle.
- Ergo entend réduire ses effectifs d’environ 200 postes par an jusqu’en 2030, en privilégiant les départs naturels, les retraites partielles et les indemnités de départ.
- L’entreprise prévoit de créer environ 500 postes de requalification pour accompagner ses salariés dans l’évolution de leurs missions.
- Ces suppressions d’emplois s’inscrivent dans un plan d’économies plus large de Munich Re, visant à réduire les coûts de 600 millions d’euros par an d’ici 2030.
La direction d’Ergo assure qu’aucun salarié ne sera contraint de quitter l’entreprise. « Le volontariat reste le principe central. Personne ne va contre sa volonté », a déclaré Lena Lindemann, directrice des ressources humaines, au Handelsblatt. L’assureur mise sur l’intelligence artificielle pour automatiser certaines tâches et libérer ainsi des ressources humaines, qu’il compte réaffecter à d’autres domaines d’activité.
Ergo emploie actuellement environ 15 000 personnes en Allemagne. Le plan de réduction d’effectifs prévoit la création d’environ 260 postes de requalification dès cette année. L’objectif est de permettre aux employés de développer de nouvelles compétences et de s’adapter aux besoins futurs de l’entreprise. Selon Lena Lindemann, il s’agit d’« exploiter le potentiel d’efficacité de l’intelligence artificielle tout en permettant à nos collaborateurs de travailler pour nous dans d’autres domaines ».
Ces mesures s’inscrivent dans une stratégie globale de réduction des coûts de Munich Re, qui vise à économiser 600 millions d’euros par an d’ici 2030. Les suppressions d’emplois chez Ergo contribuent à cet objectif. La société mère, Munich Re, cherche ainsi à optimiser ses opérations et à renforcer sa position sur le marché.