Publié le 2025-10-01 22:43:00. La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) poursuit Apple en justice, alléguant que le géant de la technologie a discriminé et fait pression sur un employé juif. Ces accusations portent sur le refus d’aménagements religieux et le licenciement subséquent, intervenus après que l’employé se soit plaint de discrimination.
- La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a intenté une action en justice contre Apple, l’accusant de discrimination religieuse et de représailles contre un employé.
- L’employé en question, récemment converti au judaïsme, aurait vu sa demande d’aménagement pour observer le Sabbat refusée par son supérieur.
- Ces actions présumées violeraient le Titre VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdit la discrimination religieuse et les représailles.
Selon les documents judiciaires déposés mardi, l’EEOC allègue qu’Apple n’a pas accommodé les pratiques religieuses d’un employé juif, âgé de 16 ans au sein de l’entreprise, avant de le licencier. Le litige, identifié comme EEOC c. Apple, Inc., fait suite à la conversion de l’employé au judaïsme. Peu de temps après, son nouveau responsable lui aurait refusé la possibilité de s’absenter les vendredis et samedis pour observer le Sabbat. L’EEOC affirme que le même responsable a ensuite discipliné l’employé, pour finalement le congédier sous prétexte de violations des règles de présentation de l’entreprise.
L’EEOC soutient que les agissements reprochés à Apple enfreignent le Titre VII du Civil Rights Act de 1964. Cette loi interdit aux employeurs de refuser d’adapter les pratiques religieuses des employés, de discriminer sur la base de la religion et de prendre des mesures de rétorsion contre un employé ayant protesté ou dénoncé une discrimination. Contacté, Apple n’a pas immédiatement donné suite à une demande de commentaire.
Ce procès s’inscrit dans une série d’actions intentées par l’EEOC concernant les aménagements religieux, un sujet qui a particulièrement retenu l’attention de l’agence et de l’administration Trump. « Les employés ne devraient pas avoir à renoncer à leurs convictions religieuses pour conserver leur emploi ni vivre dans la crainte de représailles parce qu’ils ont demandé un aménagement », a déclaré Debra Lawrence, procureure régionale de l’EEOC à Philadelphie. « L’EEOC s’engage à protéger les droits religieux des employés sur le lieu de travail. »
Bien que les employeurs puissent être exemptés de fournir des aménagements religieux s’ils démontrent une contrainte excessive, le seuil pour prouver une telle contrainte a été relevé suite à la décision de la Cour suprême dans l’affaire Groff c. Dejoy. Dans le cadre de son action contre Apple, l’EEOC demande une injonction permanente interdisant au géant technologique toute discrimination religieuse et représailles. L’agence requiert également qu’Apple mette en œuvre des formations et des politiques garantissant que ses opérations sont exemptes de discrimination et de représailles fondées sur la religion.
L’EEOC a déjà mené à terme des affaires similaires. Le 19 septembre, par exemple, l’agence a annoncé que PF Chang s’engageait à verser 80 000 dollars pour régler une accusation selon laquelle un restaurant de l’Alabama aurait refusé d’embaucher un candidat qui avait demandé à ne pas travailler le dimanche, en raison de ses convictions religieuses.