Publié le 22 février 2026 19h48. Une inversion surprenante est en cours sur le marché du travail : les salaires des techniciens qualifiés, souvent appelés « cols gris », dépassent désormais ceux des employés de bureau traditionnels, en raison d’une forte demande et d’une pénurie de compétences techniques.
- Les salaires des « cols gris » ont dépassé ceux des « cols blancs », notamment chez les jeunes diplômés.
- L’Industrie 4.0 et l’automatisation croissante sont à l’origine de cette demande accrue de compétences techniques.
- Les professions dans l’aviation, la construction et l’énergie offrent les salaires les plus élevés aux « cols gris ».
La hiérarchie salariale traditionnelle est en train de se transformer. Longtemps considérés comme moins rémunérateurs, les métiers techniques et manuels, regroupés sous le terme de « cols gris », connaissent une valorisation sans précédent. Cette tendance est alimentée par une pénurie de personnel qualifié et une demande croissante d’expertise dans des domaines tels que la maintenance industrielle, la construction et les technologies de l’information.
Selon Arif Köse, associé fondateur d’Eleman.net, l’écart entre les salaires des « cols blancs » et des « cols gris » s’est considérablement réduit ces dernières années, voire s’est inversé dans certains cas :
« Bien que cela varie selon la profession, actuellement un col gris nouvellement diplômé peut commencer à travailler avec un salaire équivalent à 3, voire 3,5 fois le salaire minimum, tandis que les cols blancs débutent généralement à 1,5 ou 2 fois le salaire minimum. »
Arif Köse, associé fondateur d’Eleman.net
Il y a encore un an, la situation était différente, les « cols blancs » bénéficiant de salaires de départ plus élevés.
Pour illustrer cette évolution, M. Köse cite des exemples concrets :
« Nous constatons que les cols gris dans l’usine gagnent désormais plus que l’ingénieur de cette même usine. Un ingénieur civil avec 10 ans d’expérience peut gagner environ 110 000 TL par mois, tandis qu’un technicien de construction avec la même expérience peut percevoir jusqu’à 140 000 TL. Un jeune diplômé en ressources humaines, quant à lui, gagne environ 30 000 TL. »
Arif Köse, associé fondateur d’Eleman.net
Cette différence salariale s’explique en partie par le nombre de candidatures : les offres d’emploi pour les « cols blancs » reçoivent entre 500 et 1 000 candidatures par semaine, tandis que les postes de « cols gris » attirent entre 100 et 200 candidatures.
L’essor de l’Industrie 4.0, caractérisée par l’intégration massive des technologies numériques et des systèmes d’automatisation, est un facteur clé de cette transformation. Les entreprises recherchent des employés capables de maîtriser ces nouvelles technologies et de les appliquer aux processus de production. Fatih Uysal, PDG de Kariyer.net, souligne également l’impact des récentes augmentations du salaire minimum :
« En 2022 et 2023, le salaire minimum a été revalorisé à deux reprises, passant de 2 800 TL en 2021 à 11 400 TL à la fin de 2023, soit une augmentation de 400 % en deux ans. Afin de maîtriser les coûts, les augmentations de salaire pour les employés de niveau intermédiaire et supérieur ont été plus contenues, ce qui a contribué à réduire les écarts salariaux. »
Fatih Uysal, PDG de Kariyer.net
La concurrence pour les postes de « cols gris » est également exacerbée par le fait que certains métiers nécessitent une formation et une certification spécifiques, limitant le nombre de candidats potentiels. Par exemple, un poste de grutier ne peut être pourvu que par des personnes ayant suivi une formation adéquate. Une analyse de Kariyer.net a révélé que le salaire moyen attendu par un inspecteur de machines est 150 % plus élevé que celui des « cols blancs » de niveau expert.
Les professions les plus rémunératrices pour les « cols gris » se situent dans les secteurs de l’aviation (technicien de maintenance d’avions, avec un salaire de départ d’au moins 150 000 TL), de la construction et de l’énergie. Les techniciens de maintenance industrielle, les techniciens de contrôle qualité, les experts en informatique et les techniciens de laboratoire médical figurent également parmi les métiers les plus demandés et les mieux rémunérés.