Publié le 2025-10-21 06:01:00. Le nouveau régime de retraite obligatoire en Irlande, « My Future Fund », devrait toucher moins de personnes que prévu initialement, en raison d’un désaccord entre le ministère de la Protection sociale et les organisations professionnelles du secteur des retraites.
- Le gouvernement irlandais table désormais sur un maximum de 750 000 participants au dispositif, contre 800 000 annoncés précédemment.
- Ce nouveau fonds vise à garantir une pension de base aux travailleurs âgés de 23 à 60 ans percevant plus de 20 000 € annuels, s’ils ne disposent pas déjà d’une couverture privée.
- Des tensions émergent entre le ministère et les employeurs, certains étant accusés de mal informer leurs salariés pour les contraindre à opter pour des régimes privés.
Alors que le lancement du système de retraite obligatoire « My Future Fund » approche à grands pas, le gouvernement irlandais a revu à la baisse ses estimations quant au nombre de personnes qui y seront affiliées. Les documents budgétaires récents font état d’un plafond de 750 000 travailleurs concernés, marquant une diminution de 50 000 par rapport aux projections initiales. Ce nouveau dispositif, qui prévoit une cotisation de 1,5 % du salaire brut dès janvier prochain, augmentant progressivement pour atteindre 6 % sur une décennie, suscite des remous entre les autorités et les acteurs du secteur des retraites.
Le principe de l’adhésion automatique s’applique à toute personne âgée de 23 à 60 ans et gagnant plus de 20 000 € bruts annuels, à condition qu’elle ne bénéficie pas déjà d’une retraite privée via son employeur. La date limite effective pour les employés et leurs entreprises est la paie de novembre, qui pour beaucoup d’entreprises, se base sur les informations transmises aux alentours du 14 novembre. Sans justificatif de couverture retraite existante à cette date, les individus seront inscrits d’office au « My Future Fund » pour une période minimale de six mois.
Le ministère de la Protection sociale a publiquement reproché à certains employeurs d’avoir « sciemment induit en erreur le personnel » en leur faisant croire à une obligation légale d’adhérer à une retraite d’entreprise avant fin 2025. « Il est rappelé aux employeurs que toute action visant à empêcher ou à tenter d’empêcher un employé de participer au programme My Future Fund constitue une infraction », a précisé le ministère, ajoutant que « tous les cas où des employés sont illégalement contraints d’adhérer à un autre régime de retraite, les privant ainsi de l’accès au programme My Future Fund, feront l’objet d’une enquête approfondie ».
De leur côté, les professionnels de la Society of Actuaries (Société des Actuaires) ont mis en garde près de 100 000 travailleurs qui n’auraient pas encore souscrit à un régime professionnel. Bien que reconnaissant le caractère potentiellement révolutionnaire de « My Future Fund » pour les personnes sans couverture retraite, ils insistent sur la nécessité de comparer les offres. Les régimes professionnels existants offriraient une plus grande flexibilité, notamment en matière de retraite anticipée et de possibilité de versements complémentaires, des avantages jugés cruciaux pour les personnes ayant des carrières plus courtes, comme c’est souvent le cas pour les femmes ayant interrompu leur activité pour s’occuper de leur famille. De plus, le nouveau régime public ne proposerait pas de couverture décès, une prestation pourtant fréquente dans les plans d’entreprise.
« L’argument souvent avancé est que pour les contribuables aux taux d’imposition inférieurs, My Future Fund serait plus avantageux en raison des incitations gouvernementales », explique Roz Briggs, porte-parole de la Society of Actuaries. « Cependant, les employés doivent être conscients que de nombreux régimes d’entreprise existants bénéficient de cotisations patronales supérieures à celles prévues par My Future Fund. Dans la plupart des cas, cet avantage dépasse largement les différences de soutien de l’État. »
Joyce Brennan, directrice générale de l’Association irlandaise des fonds de pension, invite quant à elle les travailleurs à « explorer leurs options ». « Le régime de retraite de votre employeur pourrait offrir une meilleure valeur, plus de flexibilité et de meilleurs avantages à long terme », a-t-elle déclaré. « Mon Fonds d’Avenir et la prévoyance de votre employeur fonctionnent de manière fondamentalement différente. C’est pourquoi il vaut la peine de prendre le temps de les comparer. Le bon choix dépendra de votre niveau de revenus, de votre taux d’imposition ainsi que du taux et de la structure de cotisation spécifiques proposés par votre employeur. » Elle souligne également que « choisir le bon régime de retraite peut avoir un impact significatif sur votre épargne future et sur votre salaire net d’aujourd’hui. »
Pour l’année prochaine, le gouvernement a alloué 154 millions d’euros dans le budget 2026 pour couvrir ses contributions au programme d’affiliation automatique. Sur la base de ces estimations, il anticipe que 462 millions d’euros seront prélevés sur les salaires des travailleurs pour financer leurs propres cotisations au fonds « My Future Fund ».