Publié le 6 février 2024 19:13:00. Un employé de longue date du port de Long Beach a obtenu un règlement financier après avoir contesté le refus de la ville de prendre en compte ses objections religieuses concernant les mesures sanitaires liées au Covid-19 mises en place en 2021.
- Jeremy Groves, un scientiste chrétien, a reçu 35 000 $ de la ville de Long Beach.
- L’affaire portait sur le refus de la ville d’accéder à sa demande d’exemption des tests salivaires obligatoires pour les employés non vaccinés.
- La ville a levé l’obligation de test et de vaccination en novembre 2022, mais n’a pas proposé de solution à M. Groves pour reprendre son travail.
Après plus de deux ans de litige, la ville de Long Beach a conclu un accord à l’amiable avec Jeremy Groves, un de ses employés depuis plus de 25 ans. M. Groves avait déposé une plainte devant la Cour supérieure de Los Angeles, alléguant une discrimination religieuse et des représailles suite à son refus de se soumettre aux exigences de test liées au Covid-19.
Selon la plainte, M. Groves, de confession scientiste chrétienne, s’opposait à fournir des échantillons de son corps pour les tests salivaires imposés aux employés non vaccinés à partir de septembre 2021. Il avait proposé au moins six alternatives à la ville, mais celle-ci n’aurait pas suffisamment pris en compte ses objections.
Cette situation avait entraîné un stress et une anxiété importants pour M. Groves, l’obligeant à prendre un congé du port de Long Beach de juin 2022 à avril 2023. Il a ainsi subi des pertes financières significatives, notamment en termes de salaire et de prestations de retraite.
La ville de Long Beach a nié les accusations portées par M. Groves, affirmant que ses actions étaient légitimes et conformes à la législation en vigueur. Cependant, elle a finalement accepté de verser 35 000 $ à l’employé pour solder le litige, selon Shooka Dadashzadeh, procureure adjointe de la ville. Les termes précis de l’accord restent confidentiels.
Ironiquement, la ville a supprimé l’obligation de test et de vaccination pour ses employés en novembre 2022, alors que M. Groves était encore en congé. La plainte souligne que la ville n’a pas non plus cherché à le réintégrer ou à discuter d’un plan de retour au travail.
City News Service et le rédacteur Jacob Sisneros ont contribué à ce rapport.