Mis à jour le 19 février 2026 à 21h51. Le Chili s’engage dans une réforme majeure de l’organisation du travail avec la mise en place progressive de la loi des 40 heures, visant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des travailleurs.
- La loi des 40 heures réduit progressivement la durée maximale hebdomadaire du travail, avec un objectif de 40 heures d’ici 2028.
- Des mécanismes de flexibilité horaire sont introduits pour permettre aux parents d’ajuster leurs horaires de travail en fonction des besoins de garde de leurs enfants de moins de 12 ans.
- La loi garantit que cette réduction du temps de travail ne s’accompagne d’aucune diminution de salaire.
La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est devenue une priorité pour le gouvernement chilien. Cette nouvelle législation marque une étape importante dans la modernisation du droit du travail et répond à une demande croissante de la part des employés pour une meilleure qualité de vie.
La mise en œuvre de la loi des 40 heures s’effectue sur une période de transition de cinq ans. Ce calendrier progressif permet aux entreprises de s’adapter aux nouvelles exigences et d’organiser leurs activités en conséquence. D’ici 2028, la durée légale du travail sera donc ramenée à 40 heures par semaine au niveau national.
La loi prévoit une certaine souplesse pour répondre aux besoins spécifiques des familles. Selon ChileAtiende, des ajustements d’horaires sont possibles, permettant aux parents de mieux concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Ces dispositions visent à faciliter la gestion de la vie quotidienne des familles sans compromettre le respect des règles légales.
Concrètement, la réglementation autorise une modification du début de la journée de travail jusqu’à une heure, que ce soit en avance ou en retard, lorsque cela est lié à la garde d’enfants mineurs. Ce droit est ouvert aux travailleurs dont les enfants ont jusqu’à 12 ans et dont le contrat de travail est régi par le Code du travail. Pour bénéficier de cette mesure, il est nécessaire de présenter à l’employeur un acte de naissance de l’enfant ou une décision de justice attestant de la garde.
Il est important de souligner que l’employeur ne peut refuser cette demande, conformément à la loi. De plus, la décision de faire usage de ce droit revient à la mère ou au père de l’enfant, qui peuvent choisir celui qui l’exercera.
L’un des aspects les plus importants de la loi des 40 heures est la protection du pouvoir d’achat des travailleurs. La législation interdit formellement toute réduction de salaire consécutive à la diminution de la durée du travail. Ainsi, l’aménagement du temps de travail ne doit en aucun cas entraîner une baisse des revenus des employés, garantissant ainsi que la transition vers des horaires plus courts ne se fasse pas au détriment de leur situation financière.
Cette loi représente un changement significatif dans la culture du travail au Chili, en mettant l’accent sur le bien-être des employés et la nécessité d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.