Publié le 11 février 2024 21h48. Les médecins résidents écossais ont voté en faveur d’un accord salarial et de réformes contractuelles, mettant fin à la menace de grève qui pesait sur le système de santé. Cet accord intervient après des négociations intenses et assure une stabilité dans les services de santé.
- Les médecins résidents écossais ont approuvé une augmentation de salaire de 4,25 % en 2025-2026 et de 3,75 % en 2026-2027.
- L’accord comprend un investissement total de 133 millions de livres sterling (environ 157 millions d’euros) dans les réformes contractuelles.
- L’Écosse est la seule région du Royaume-Uni à avoir évité des grèves liées aux salaires dans le secteur de la santé.
La British Medical Association (BMA), l’organisation représentant les médecins, a confirmé que ses membres ont accepté l’offre révisée. Cette décision intervient après le report initial de la grève le 9 janvier et permet désormais son annulation complète. L’accord salarial est conforme à celui récemment accepté par les infirmières et autres personnels soignant du National Health Service (NHS).
L’accord prévoit une augmentation cumulée de 8,16 % des salaires sur deux ans. En parallèle, un ensemble de réformes contractuelles sera mis en œuvre sur la même période, grâce à un investissement combiné de 133 millions de livres sterling. Cet investissement permettra aux médecins résidents et aux dentistes résidents de progresser dans leur carrière salariale à partir du 1er décembre 2025.
Le secrétaire à la Santé écossais, Neil Gray, s’est félicité de cet accord.
« Je suis heureux que nous soyons parvenus à un accord avec les médecins résidents sur la rémunération et la réforme contractuelle. »
Neil Gray, secrétaire à la Santé écossais
Il a également souligné l’importance des discussions constructives menées avec la BMA et la levée de toute menace d’action revendicative, évitant ainsi des annulations d’opérations et des perturbations des soins.
« L’offre combinée verra le même accord salarial que les infirmières et le personnel de soutien du NHS ont convenu. Cela comprend également des investissements supplémentaires dans la réforme contractuelle au cours de la même période, ce qui représente un investissement total combiné de 133 millions de livres sterling sur cette période, soulignant notre engagement envers l’accord de 2023 sur la réforme des salaires et des contrats. »
Neil Gray, secrétaire à la Santé écossais
Neil Gray a également insisté sur le fait que l’Écosse est la seule région du Royaume-Uni à avoir réussi à éviter des grèves liées aux salaires dans le NHS. Il a exprimé sa détermination à poursuivre les efforts pour réduire les temps d’attente et garantir des soins de qualité pour tous.
Pour les médecins résidents et dentistes résidents au sommet de leur échelle salariale qui ne pourraient pas bénéficier d’une augmentation de point de salaire, un paiement unique consolidé sera mis en place pour permettre de nouvelles avancées dans la réforme du contrat. Cette mesure vise à garantir un traitement équitable pour tous les professionnels concernés.