Publié le 9 février 2024 14:30. Face aux mutations économiques et à l’essor de l’intelligence artificielle, Singapour intensifie ses efforts pour requalifier sa main-d’œuvre et éviter les pertes d’emplois massives, en misant notamment sur des programmes de reconversion professionnelle.
- Le comité d’examen de la stratégie économique singapourienne souhaite renforcer les dispositifs de reconversion de carrière pour anticiper les restructurations d’entreprises.
- L’idée est de collaborer étroitement avec les entreprises pour améliorer les compétences des employés avant d’envisager des licenciements.
- Des « ponts de carrière » sont également à l’étude pour faciliter la transition des travailleurs vers des secteurs plus porteurs.
Singapour accélère sa préparation face aux bouleversements du marché du travail. Un comité gouvernemental chargé d’évaluer la stratégie économique du pays s’attache à renforcer les programmes de reconversion professionnelle, afin de limiter l’impact des restructurations d’entreprises et de préserver l’emploi. L’objectif est de permettre aux travailleurs de s’adapter aux nouvelles exigences du marché, notamment celles liées au développement de l’intelligence artificielle.
Selon Desmond Choo, coprésident du comité, également ministre d’État à la Défense et secrétaire général adjoint du Congrès national des syndicats (NTUC), cette approche proactive est essentielle.
« Je pense que cela peut aider les gens à ne plus quitter le marché du travail. »
Desmond Choo, ministre d’État à la Défense et secrétaire général adjoint du NTUC
Il souligne l’importance de travailler en étroite collaboration avec les entreprises pour anticiper les besoins en compétences et proposer des formations adaptées.
Le comité, coprésidé par M. Choo et Goh Pei Ming, ministre d’État chargée des Affaires intérieures et du Développement social et familial, a présenté en janvier sept recommandations clés issues d’une consultation auprès des entreprises et des travailleurs. Ces recommandations mettent l’accent sur la nécessité d’investir dans la formation continue et la requalification professionnelle.
Les programmes de conversion de carrière, gérés par Workforce Singapore, ont déjà prouvé leur efficacité ces dernières années. Le comité souhaite désormais amplifier ces efforts en s’appuyant sur les associations professionnelles et les chambres de commerce pour identifier de nouvelles opportunités de formation. Une attention particulière est portée à la mise en place de « ponts de carrière », destinés à faciliter la transition des travailleurs vers des secteurs d’avenir.
M. Choo explique que ces passerelles visent à surmonter la « résistance et l’inertie » que peuvent ressentir les travailleurs face à l’acquisition de nouvelles compétences. L’idée est de reconnaître que les compétences existantes ne sont pas totalement obsolètes et que de nombreux travailleurs possèdent déjà une partie des qualifications requises pour exercer de nouvelles fonctions. Il cite l’exemple des travailleurs du secteur administratif, particulièrement touchés par l’automatisation, qui pourraient se reconvertir dans des secteurs plus porteurs, comme la santé.