Publié le 2024-05-17 10:00:00. Le Lehigh Valley Health Network (LVHN), un réseau de santé reconnu à l’échelle nationale, lance un appel à candidatures pour des postes clés au sein de ses équipes. L’organisation met en avant son engagement envers l’excellence des soins et les opportunités de carrière qu’elle offre.
Le Lehigh Valley Health Network (LVHN) invite les professionnels à rejoindre ses rangs et à participer à une expérience de soins de santé d’exception. Cette organisation avant-gardiste, reconnue pour son innovation et la qualité de ses services, propose un environnement propice au développement professionnel et à la réalisation d’un travail de grande valeur.
La réputation d’excellence du LVHN n’est plus à faire. Depuis 23 années consécutives, le réseau figure parmi les « Meilleurs hôpitaux » selon le classement de US News & World Report. De plus, il détient la distinction Magnet™, décernée cinq fois par l’American Nurses Credentialing Center, reconnaissant l’excellence des soins infirmiers et la qualité des résultats pour les patients dans la région de Lehigh Valley. Quatre de ses établissements – Lehigh Valley Hospital–Cedar Crest, Lehigh Valley Hospital–Muhlenberg, Lehigh Valley Hospital–Hazleton et Lehigh Valley Hospital–Pocono – ont également obtenu la note « A » pour la sécurité hospitalière du groupe Leapfrog en 2020, la plus haute distinction en matière de sécurité des patients. Ces nombreuses reconnaissances attestent de l’engagement profond du LVHN envers le travail d’équipe, la compassion et l’intégration de technologies de pointe, le tout dans le but de fournir les meilleurs soins possibles au quotidien.
Que vous soyez en début de carrière ou à la recherche d’un nouveau défi professionnel, le Lehigh Valley Health Network se présente comme une option attractive.
Résumé des fonctions de poste
Le poste consiste à assurer des soins directs aux patients, contribuant à leur bien-être général. Cela inclut la satisfaction des demandes des patients sous la supervision d’un clinicien agréé, l’assistance aux déplacements des patients au sein de leur environnement de soins, et l’accompagnement dans les déplacements pour les patients concernés, toujours sous la direction de professionnels de santé qualifiés. Le rôle implique également de préparer les patients aux thérapies et activités, et de fournir un soutien adapté aux besoins individuels en tant que membre de l’équipe de soins. Une communication efficace et appropriée est essentielle, tout comme le soutien aux objectifs de l’unité et de l’établissement.
Tâches spécifiques
- Proposer des activités de soins aux patients désignés, sous la direction d’une infirmière autorisée, d’un physiothérapeute, d’un ergothérapeute, d’un orthophoniste, d’un thérapeute en réadaptation professionnelle et/ou d’un thérapeute récréatif, en adoptant une approche centrée sur le patient et sa famille.
- Signaler toute observation ou changement concernant l’état du patient au personnel médical et infirmier compétent. Effectuer des rondes d’évaluation régulières (toutes les heures) concernant la douleur, l’hygiène et les besoins de positionnement, et signaler toute préoccupation ou anomalie.
- Assister les patients dans leurs transferts, déplacements et activités de la vie quotidienne. Aider à la préparation des patients pour les thérapies et, ponctuellement, les accompagner lors de leurs déplacements vers celles-ci.
- Soutenir les patients présentant des troubles de la parole (dysphasie) et veiller au respect des protocoles liés à l’alimentation.
- Assumer la responsabilité et accomplir les tâches routinières pour un groupe désigné de patients dans les délais impartis.
- Agir en tant que membre de l’équipe du département pour contribuer à la réalisation des objectifs de l’unité et de l’hôpital.
- Garantir le respect des directives de soins aux patients visant à prévenir et réduire les risques d’automutilation.
- Compléter l’installation des dispositifs de contention, activer les alarmes des chaises/lits, et documenter les entrées et sorties (I&O) des patients.
Qualifications requises
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent (GED).
- Moins d’un an d’expérience dans les soins aux patients ou le service client.
- Capacité à identifier et à réagir aux changements dans l’état d’un patient.
- Aptitude à comprendre le marché et les besoins évolutifs des clients, et à proposer des solutions proactives pour y répondre.
- Flexibilité pour travailler selon un horaire adaptable en dehors des heures normales de bureau, afin de répondre aux besoins des patients.
- Connaissance clinique des critères d’admission en réadaptation permettant une identification adéquate des patients éligibles.
- Maîtrise de la surveillance et du reporting des signes vitaux de base, incluant la fréquence cardiaque (HR), la pression artérielle (BP) et la fréquence respiratoire (RR).
- Certification BLS (Basic Life Support) de l’American Heart Association (AHA) à l’embauche.
Exigences physiques
Le poste requiert la capacité de soulever plus de 22,5 kg (50 livres), de pousser/tirer jusqu’à 63,5 kg (140 livres), et de transporter 36 kg (80 livres) sur de courtes distances. Il implique de rester debout ou de marcher fréquemment, ainsi que de réaliser des activités telles que s’accroupir, s’agenouiller, ramper, grimper et tendre les bras au-dessus de la tête.
Avertissement concernant la description de poste : Cette description détaille les tâches principales, les responsabilités, les exigences et les conditions de travail. Elle vise à refléter fidèlement le poste actuel, mais la direction se réserve le droit de la réviser ou de la modifier si nécessaire pour répondre aux besoins de l’organisation. Des responsabilités supplémentaires peuvent être attribuées selon les circonstances.
Lehigh Valley Health Network est un employeur promouvant l’égalité des chances. Conformément aux réglementations fédérales, étatiques et locales applicables, le LVHN offre des opportunités d’emploi à tous, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par la loi. Toutes les actions et programmes liés au personnel, y compris le recrutement, la sélection, l’embauche, les transferts, les promotions, les licenciements, la rémunération, les avantages sociaux, les programmes éducatifs et les activités sociales, respecteront cette politique.
Pour en savoir plus sur le réseau, vous pouvez consulter cette vidéo : Découvrir le Lehigh Valley Health Network.
Lehigh Valley Health Network n’accepte pas les candidatures spontanées envoyées par les agences de recrutement. Les agences sont priées de ne pas transmettre de CV aux adresses e-mail professionnelles, aux employés ou à tout autre site de l’organisation. Le LVHN décline toute responsabilité concernant les frais d’agence liés aux CV non sollicités.