Publié le 2025-10-21 16:19:00. L’Université Johns Hopkins détaille ses politiques de recrutement, abordant la rémunération, les équivalences de diplôme, la vérification des antécédents et les exigences vaccinales pour les futurs employés.
L’Université Johns Hopkins a précisé les modalités de ses processus de recrutement, offrant une vision claire de la structure salariale, des critères d’admission et des engagements de l’institution en matière de diversité et d’inclusion.
- La rémunération est définie par une échelle salariale de base, dont le salaire exact dépendra de facteurs tels que la localisation géographique, les compétences, l’expérience et les qualifications du candidat.
- L’équivalence entre études et expérience professionnelle est admise, avec une formule spécifique permettant de remplacer une année d’expérience par 30 crédits de licence ou 18 crédits de cycle supérieur.
- Les candidats en fin d’études sont éligibles, sous réserve de confirmation de leur date d’obtention du diplôme.
- La vérification des antécédents est une étape obligatoire, l’université s’engageant à une évaluation individuelle des condamnations pénales en lien avec le poste.
- L’institution réaffirme son engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, et rappelle qu’elle est un employeur garantissant l’égalité des chances.
En ce qui concerne la rémunération, l’université souligne que le salaire final est déterminé par une combinaison de facteurs. Il est à noter que tous les candidats ne pourront pas prétendre à la partie supérieure de l’échelle salariale. Johns Hopkins propose également un programme complet de rémunération globale couvrant la santé, la vie quotidienne, la carrière et la retraite de ses employés, des informations détaillées étant disponibles sur son site dédié (https://hr.jhu.edu/benefits-worklife/).
Les exigences académiques et d’expérience peuvent être assouplies. L’université applique la formule d’équivalence JHU : 30 crédits de diplôme de premier cycle (ou 18 crédits d’études supérieures) peuvent compenser une année d’expérience professionnelle. L’expérience connexe supplémentaire peut également être prise en compte dans le calcul de la formation requise. Dans certains cas, jusqu’à deux années de cours universitaires non directement liés peuvent être imputées sur l’expérience ou la formation minimale exigée.
Pour les candidats en cours de cursus, l’université accepte les candidatures s’ils sont sur le point de terminer leur dernier semestre ou trimestre académique. Ces candidats devront fournir des informations supplémentaires pour attester de leur date de fin d’études.
Toute personne recrutée pour le poste fera l’objet d’une vérification des antécédents avant l’embauche. L’Université Johns Hopkins adhère à une politique d’embauche favorisant l’intégration des personnes ayant une expérience dans le domaine de la justice, dans le respect des réglementations en vigueur. La présence d’un casier judiciaire n’entraîne pas une exclusion automatique. L’université procède à un examen individuel des antécédents, prenant en compte la date de la condamnation, sa nature et sa pertinence par rapport aux fonctions essentielles du poste.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales pour l’Université Johns Hopkins, promues activement à travers sa stratégie, notamment le « Feuille de route du JHU sur la diversité et l’inclusion » (https://diversity.jhu.edu/roadmap-on-diversity-and-inclusion/).
L’établissement s’engage à l’égalité des chances pour tous les candidats qualifiés, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, un handicap ou le statut d’ancien combattant protégé. Les droits des employés en la matière sont détaillés dans une publication de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf).
Pour toute demande d’assistance ou d’aménagement durant le processus de candidature ou préalable à l’emploi, les candidats sont invités à contacter le bureau d’acquisition de talents à l’adresse jhurecruitment@jhu.edu. Les utilisateurs de systèmes d’assistance technologique (ATS) peuvent contacter l’université via Maryland Relay ou le 711. Des informations supplémentaires sur l’accessibilité et les aménagements sur le lieu de travail sont disponibles sur le site https://accessibility.jhu.edu/.
L’Université Johns Hopkins exige que tous les membres du corps professoral, le personnel et les étudiants se fassent vacciner contre la grippe saisonnière. Des exceptions à cette obligation peuvent être accordées pour des raisons médicales ou de convictions religieuses, sous réserve de soumission d’une demande formelle au registre de vaccination de l’université.
Des exigences supplémentaires peuvent s’appliquer selon le campus, et les recruteurs informeront les candidats en conséquence. Pour les postes dans des domaines cliniques, des laboratoires, impliquant le travail avec des sujets de recherche ou un contact avec la communauté, un examen physique préalable à l’embauche est requis. Il doit inclure une documentation prouvant l’immunité contre la rubéole, la rougeole, les oreillons, la varicelle et l’hépatite B, ainsi que le vaccin Tdap (tétanos, diphtérie, coqueluche). Cela peut se traduire par la présentation de deux doses de vaccin ROR, deux doses de vaccin contre la varicelle, ou des résultats d’analyses de laboratoire attestant de l’immunité. Les vaccins nécessaires sont administrés gratuitement au bureau de santé au travail de l’université. Les employés peuvent toutefois fournir des rapports de tests sanguins ou des certificats de vaccination émis par leurs propres prestataires de soins.